選考・採用について

標準プロセスは、①書類審査 → ②面接(2回) です。
管理職に該当する方については、③役員面接 が最終面接となります。

現在は世情を踏まえて、対面とリモートのいずれも柔軟に対応しています。
日程調整の際に、ご相談ください。

入社後について

TPOに合わせていただければ、カジュアルな服装で構いません。

福利厚生・制度について

年度の開始時点に当年度の目標を上長とおこない、年度末に人事評価制度に則り評価を実施します(年1回)評価対象は大別して、担当業務おける ①スキル・知見 ②当期の実績・成果 でおこないます。

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