選考・採用について
採用のプロセスを教えてください。
標準プロセスは、①書類審査 → ②面接(2回) です。
管理等級に該当する採用などについては、③社長面接 が最終面接となります。
リモートで面接できますか？
現在は世情を踏まえて、対面とリモートのいずれも柔軟に対応しています。
日程調整の際に、ご相談ください。
「応募資格・条件」を満たしていない場合でも、応募できますか？
条件を満たしているかは、当社で書類選考時に確認しますので、ご応募ください。
どこから応募できますか？
本サイトメニューの「採用情報」から、対象の求人にご応募ください（Engageサイト経由）
Engageのプロフィールが未記載の場合、ご希望に添えない場合がありますので、必ず経歴の記入をお願いいたします。
新卒採用はしていますか？
現在、新卒採用はおこなっておりません。
中途採用につきましては、メニューの「採用情報」からご確認ください。
土日祝日などに面接はできますか？
土日祝日での面接は、原則おこなっておりません。
早朝や業務終了後の対応は可能ですので、採用担当にご相談ください。
入社後について
服装について決まりはありますか？
TPOに合わせていただければ、カジュアルな服装で構いません。
給与支給日はいつですか？
月末締め、当月25日払いです。
時間外労働代の支払いは、翌月25日払いです。
福利厚生・制度について
人事評価はどのようにおこなわれますか？
期初に上長と当期目標設定をおこない、期末に人事評価制度に則り評価を実施します（年1回）。
評価対象は大別して、担当職種における ①能力・知見 と ②当期の実績・成果 です。
それぞれ、①基本給 ②決算賞与 に反映されます。
リモートワークできますか？
はい、役割に応じてリモートワークを導入しています。
・管理等級での採用となった場合は、経営や各部門との連携などが発生するため、リモートワーク上限を設けています（週2日まで）。
・岐阜事業所の現場勤務（物流/プリント加工など）となる採用の場合は、出勤となります。
・それ以外は、制度上制限なしでリモートワーク可としています（業務に応じて各部門長と相談となります）。
休日について教えてください。
年間125日で、土日・祝祭日が休日です。
入社日から3カ月後に、有給休暇を10日間付与しています。
試用期間はありますか？
はい、試用期間は入社から3カ月間です。原則、条件変更などはありません。
副業はできますか？
原則、禁止となっています。
ただし、現在副業をされている場合などは要相談とさせていただいております。採用担当にご相談ください。